ለቀጣሪዬ ነፍሰጡር መሆኔን መቼ ነው የምናገረው? በእርግዝና ወቅት ቀላል ስራ. ነፍሰ ጡር ሴት ከሥራዋ ልትባረር ትችላለች?

2024 ደራሲ ደራሲ: Priscilla Miln | [email protected]. ለመጨረሻ ጊዜ የተሻሻለው: 2023-12-16 00:22

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ስለ እርግዝናዋ ለአሰሪዋ መንገር አለባት? ሕጉ በወደፊቷ እናት እና በበላይ አለቆች መካከል ያለውን የሥራ ግንኙነት በከፍተኛ መጠን ከ27-30 ሳምንታት ማለትም የወሊድ ፈቃድ ከተሰጠበት ቀን ጀምሮ ይቆጣጠራል. የሰራተኛ ህጉ አንዲት ሴት አቋሟን ማሳወቅ አለባት የሚለውን አይገልጽም, እና ይህ ለምን ያህል ጊዜ መደረግ አለበት. ይህ ማለት ውሳኔው ወደፊት በሚመጣው እናት ላይ ይቆያል. የአንድ ሰራተኛ ልዩ ቦታ ብዙ ጉዳዮችን መፍታት ይጠይቃል, ስለዚህ የወሊድ ፈቃድ ከመውጣቱ በፊት ስለ እርግዝና ማውራት ጠቃሚ ነው. ነገር ግን ከ12 ሳምንታት በፊት፣ አስፈላጊ ከሆነ ብቻ ያድርጉት።

የህጋዊ ልዩነቶች፡ ማወቅ ያለቦት

ማንኛውም ነፍሰ ጡር እናት ከአሠሪው ጋር ወደ አዲስ የግንኙነት ደረጃ ትገባለች። የሰራተኛ ህግ ከነፍሰ ጡር ሴት ጎን ነው, በእሱ ላይ በትክክል እንዴት እንደሚተማመን ማወቅ ብቻ ያስፈልግዎታል. ዛሬ በሥራ ላይ ወይም በሥራ ላይ ባሉ ነፍሰ ጡር ሴቶች ላይ ያለው ጭፍን ጥላቻ ከአድልዎ ዓይነቶች አንዱ ነው። በሚያሳዝን ሁኔታ, እንደዚህ ያሉ ክስተቶች በጣም የተለመዱ ናቸው.በሰፊው፣ ምክንያቱም አሠሪው በአንድም ሆነ በሌላ ምክንያት ተግባሯን ሙሉ በሙሉ መወጣት የማትችል ሠራተኛን ማቆየት ፋይዳ የለውም። ስለዚህ፣ ብዙ ሴቶች በቤተሰብ ውስጥ በቅርቡ የመሙላታቸው ሂደት አስደሳች ዜና እንዴት በሙያቸው ላይ ተጽዕኖ እንደሚኖረው ፍርሃት አለባቸው።

የነፍሰ ጡር ሴቶች መብቶች በአሰሪና ሰራተኛ ህጉ የተደነገጉ ናቸው። ልጅን የሚጠብቅ ሠራተኛ በትርፍ ሰዓት ወይም በምሽት ሥራ ፣ በንግድ ጉዞዎች እና በበዓላት እና ቅዳሜና እሁድ መሥራት አይችልም ። አንዲት ሴት የሥራ ጊዜን የመቀነስ, በእርግዝና ወቅት ወደ ቀላል ሥራ የመሸጋገር, ምቹ በሆነ ክፍል ውስጥ ለመሥራት (የአየር ማናፈሻ እና ብሩህ, ብዙ መሳሪያ ሳይኖር, ወዘተ) የመሥራት ህጋዊ መብት አላት. የሰራተኛዋ የስራ ግዴታዎች በምንም መልኩ አይቀየሩም ነገር ግን ለአዲሱ ቦታዋ ታማኝነትን የመጠየቅ መብት አላት።

የማቆየት እና የመባረር ጉዳይ

አሰሪው የሰራተኛውን ቦታ እና ደሞዝ የመጠበቅ ግዴታ አለበት ነገርግን ከሴቷ የጤና ሁኔታ ጋር የሚጣጣሙ ክፍት የስራ መደቦችን መስጠት ይችላል። ነፍሰ ጡር ሴት በአንድ ጉዳይ ላይ ብቻ ሊባረር ይችላል - በድርጅቱ ፈሳሽ ጊዜ. ግን እንደዚያም ሆኖ ሥራ አስኪያጁ በስራ ቦታ ላይ ያሉ ሰራተኞችን የመቅጠር ግዴታ አለበት. ለተወሰነ ጊዜ ኮንትራት በሚሠራበት ጊዜ አንዲት ሴት በእርግዝና ምክንያት ማራዘሚያ ማመልከት አለባት. አንድ ሰራተኛ በከባድ የዲሲፕሊን ጥሰት እና ተግባራቸውን ባለመወጣት ከስራ ሊባረር አይችልም. ትልቁ የሚቻለው ቅጣት ጉርሻዎችን ማጣት ነው።

የዕረፍት ጊዜ እና የገንዘብ ክፍያዎች

የዓመት ፈቃድ ሙሉ በሙሉ እና ጊዜው ምንም ይሁን ምን መከፈል አለበት።በዚህ ኩባንያ ውስጥ መሥራት. የወሊድ ፈቃድ ለ 70 ቀናት (ለብዙ እርግዝና - 84 ቀናት) ከመውለዱ በፊት እና ከ 70 ቀናት በኋላ (110 - ለሁለት ወይም ከዚያ በላይ ልጆች መወለድ, 86 - ውስብስብ ወሊድ). በዚህ ጊዜ የማህበራዊ ዋስትና ጥቅማጥቅሞች እየተከፈሉ ነው።

የህመም ፈቃድ ሲሰጥ የሚከፈል ዕረፍት። የሰራተኛው አመታዊ ገቢ ከ 415 ሺህ ሮቤል ያነሰ ሲሆን, ስሌቱ በቀን በአማካይ የገቢ መጠን ላይ የተመሰረተ ነው, በ 140-180 ቀናት ተባዝቷል. ለዚህ መጠን አሠሪው እንደ አማራጭ 50 ሺህ ሮቤል ሊጨምር ይችላል. በእነዚህ መጠኖች ሴቲቱ ቀረጥ አይከፍልም. ከB&R ፈቃድ በኋላ ወዲያውኑ የወላጅ ፈቃድ ይመጣል። በማህበራዊ ዋስትና ወጪ አንዲት ሴት ካለፈው ዓመት አማካይ ወርሃዊ ደሞዝ 40% የማግኘት መብት አላት ። አመታዊ ገቢው ከ 415 ሺህ ሮቤል በላይ ከሆነ, እርስዎ ሊያገኙት የሚችሉት ከፍተኛው በወር 13,833 ሩብልስ ነው. ለቢአር እና ለህጻናት እንክብካቤ የእረፍት ጊዜ፣ ልምዱ አይቋረጥም።

የሴቶች ይፋዊ አለባበስ

አንድ አስፈላጊ ሁኔታ ነፍሰ ጡር ሴቶች መብቶች እና በሥራ ላይ ያላቸውን ግዴታ በተመለከተ አንድ ሰው በይፋ ምዝገባ ላይ መተማመን አለበት. አለበለዚያ አሰሪው ሴትየዋን ወደ ቀላል ስራ እና ሌሎች ጥቅማጥቅሞች, ፈቃድ እና አበል ለማስተላለፍ እምቢ ማለት ይችላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ጠበቆች ከአሰሪዎ ጋር ወደ ኦፊሴላዊ የሥራ ግንኙነት እንዲገቡ ወይም በዚህ ኩባንያ ውስጥ የመሥራት እውነታ የሚያረጋግጡ ሰነዶችን እንዲሰበስቡ ይመከራሉ. እንደማስረጃ፣ ደመወዙ በባንክ የሚተላለፍ ከሆነ፣ ለምሳሌ የመንቀሳቀስ መግለጫን በካርዱ ላይ ማያያዝ ይችላሉ።

ስለ መቼ ማውራት እንዳለበትእርግዝና በስራ ላይ

ስለ እርግዝናዬ ለአሰሪዬ መቼ መንገር አለብኝ? የወደፊት እናቶች ይህንን ጥያቄ በተለያየ መንገድ ይመልሳሉ. ከባለሥልጣናት እና ከቡድኑ ጋር ጥሩ ግንኙነት በመኖሩ ብዙዎች በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ ከመመዝገባቸው በፊት እንኳን ደስታቸውን ይጋራሉ, ሌሎች ሴቶች ደግሞ የወሊድ ፈቃድ እስኪያገኙ ድረስ ልዩ ቦታቸውን ይደብቃሉ. እርጉዝ መሆንዎን ለአሰሪዎ መቼ መንገር አለብዎት? በህጋዊ መንገድ ይህ ጉዳይ በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ውስጥ አልተካተተም ማለትም አንዲት ሴት መቼ ማድረግ እንዳለባት እና ጨርሶ ማድረግ እንዳለባት ለራሷ መወሰን ትችላለች (የህመም እረፍት ይዘው መሄድ እና ለእረፍት መሄድ ይችላሉ)።

እስከ 27-30 ሳምንታት ድረስ አንዲት ሴት በራሷ እርምጃ መውሰድ ትችላለች። በተጨማሪም ሰራተኛው በቢአር ውስጥ ለእረፍት የመሄድ መብት አለው. ነፍሰ ጡር እናት ሁሉንም አስፈላጊ እርምጃዎችን በዚህ ደረጃ አለመፈፀም ከፍተኛ መጠን ያለው ገንዘብ ወደ ማጣት ያመራል, እና የጭንቅላቱ የሰራተኛ ህግ ድንጋጌዎችን አለማክበር የገንዘብ ቅጣት ያስፈራዋል. ስለዚህ እርጉዝ መሆንዎን ለአሰሪዎ መቼ መንገር አለብዎት? በአጠቃላይ ተቀባይነት ያላቸው የባለሙያ ስነምግባር ደንቦች መሰረት አንዲት ሴት የወሊድ ፈቃድ ስለመግባት ለቅርብ አለቃዋ ማሳወቅ አለባት። ቀጣሪው እንዲህ ላለው ረጅም ጊዜ ምትክ ለማግኘት ጊዜ ይወስዳል።

የ"አስደሳች ቦታ" የመጀመሪያ ሪፖርት

ለቀጣሪዬ ነፍሰጡር መሆኔን መቼ ነው የምናገረው? በመጀመሪያ የሕክምና ማረጋገጫ ማግኘት ይችላሉ. የእርግዝና ጊዜ የምስክር ወረቀት ለወደፊት እናት በ LCD ውስጥ ይህ እውነታ በማህፀን ሐኪም እንደተቋቋመ ወዲያውኑ ሊሰጥ ይችላል, ማለትም ከ5-6 ሳምንታት ጀምሮ. ግን ለባለሥልጣናት ቀደም ብሎ ማሳወቅ ጠቃሚ ነው?ስለ እርስዎ ልዩ ሁኔታ? ስለ እርግዝና ለቀጣሪው በይፋ ማሳወቅ አለብኝ ወይንስ በንግግር ማግኘት እችላለሁ? ባጠቃላይ አንዲት ሴት የወሊድ ፈቃድ ከመውጣቷ በፊት ያለችበትን ሁኔታ የማሳወቅ ግዴታ የለባትም ነገርግን ይህ ከአለቆቿ እና ከባልደረቦቿ ጋር ያለውን ግንኙነት እንዳያበላሽ ያስችላታል ይህም ምትክ በአስቸኳይ መፈለግ እና አዲስ ሰው ማስተማር አለባት።

አለቆቹን ለማሳወቅ ጥሩ ጊዜ

በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ ያሉ ዶክተሮች በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ሴቶች ስለ ሁኔታቸው እስከ 12 ሳምንታት ድረስ ለአለቆቻቸው እንዲነግሩ አይመከሩም። በመጀመሪያዎቹ ደረጃዎች እርግዝና አሁንም በጣም የተጋለጠ ነው, ነገር ግን አንዲት ሴት ከዚህ ጊዜ በፊት ከተወገዘች, ለወደፊቱ ዛቻዎች በጣም ብዙ አይደሉም, እርግዝና እና ልጅ መውለድ ከፍተኛ እድል አለ. በቅድመ ወሊድ ክሊኒክ ውስጥ የሚደረጉ ምርመራዎች የእርግዝና ችግሮችን የሚተነብዩ ከሆነ እና አንድ ፅንስ ወይም ብዙ እንደሆነ የሚታወቅ ከሆነ ነፍሰ ጡር እናት ይህንን መረጃ ለአሰሪው ማስተላለፍ ይችላል. በነጠላ እርግዝና፣ የጥቅማጥቅሞችን ረቂቅ ስሌት አስቀድመው ማድረግ ይችላሉ።

ለቀጣሪዬ ነፍሰጡር መሆኔን መቼ ነው የምናገረው? ይህንን ከ 12 ሳምንታት በፊት ማድረግ የተሻለ ነው. ስለ መጪው ድንጋጌ ሲገልጹ, የወደፊት እናት ከአሠሪው ጋር ብዙ ጉዳዮችን መወያየት አለባት. ይህ ቀላል ወይም የሩቅ ስራ እስከ ወሊድ ቀን ድረስ ሊሆን ይችላል, በሆነ ምክንያት የወሊድ ፈቃድ መሄድ የማይጠቅም ከሆነ, ከአዋጁ በፊት የዓመት ፈቃድ የማግኘት እድል, ወደ ተመራጭ የሥራ ሁኔታዎች መቀየር, ወዘተ. ነፍሰ ጡር ሴት በከባድ እና በትርፍ ሰዓት ሥራ እንዲሁም በንግድ ጉዞዎች ውስጥ እንዳትሳተፍ ባለሥልጣኖቹን ማስጠንቀቅ አስፈላጊ ነው. ብዙ ድርጅታዊ ጊዜዎች አሉ, ግን ይህ ማለት ግን አይደለምእነሱን ለመወያየት በጣም ቀደም ብሎ።

በአንዳንድ አጋጣሚዎች እስከ 12 ሳምንታት ድረስ የእርስዎን ልዩ ሁኔታ አለቆቹን እና የስራ ባልደረቦችዎን ማሳወቅ ተገቢ ነው። ለነፍሰ ጡር ሴት የሥራ ግዴታዎች በጣም ከባድ ከሆኑ ወይም የጤንነት ሁኔታ ተጨማሪ ቀናትን እረፍት የሚወስድ ከሆነ በመጀመሪያ ደረጃ ላይ ያሉትን ሁሉንም ጉዳዮች ከአለቆች ጋር መወያየት ጠቃሚ ነው ። አንዲት ሴት ወደ ቀላል ሥራ እና የተቀነሰ የሥራ ሰዓት የመሸጋገር መብት አላት. በዚህ አጋጣሚ ከዶክተር የምስክር ወረቀት ማቅረብ አለቦት።

ሰራተኛን ወደ ቀላል ስራ ማሸጋገር

በማምረት ላይ ወይም ጎጂ በሆኑ የስራ ሁኔታዎች ውስጥ ስትሰራ ነፍሰ ጡር ሰራተኛ ወደ ቀላል ስራ የመቀየር መብት አላት። ቦታ ላይ ያለች ሴት መረበሽ፣ ማጓጓዣ ላይ መስራት፣ክብደትን ማንሳት፣ከበሽታ አምጪ ተህዋሲያን ጋር መስራት፣ከመርዛማ ንጥረ ነገሮች እና መርዞች ጋር ንክኪ መግባት፣ነገሮችን ከወለሉ ላይ በጣም ከፍ አድርጋ እንዳታነሳ፣በጉልበቷ ላይ ተቀምጣ እንድትዳከም፣በሙቅ ውስጥ እንድትሰራ የተከለከለ ነው። ክፍል ወይም ረቂቅ ውስጥ. በአሰሪው ውስጥ ለአንዲት ሴት የምርት መጠንን መቀነስ, ጎጂ ሁኔታዎች ምንም ተጽእኖ የሌለበትን ሥራ ለማቅረብ የአሰሪው ሃላፊነት ነው. ለነፍሰ ጡር ሴት ሌላ ሥራ መስጠት የማይቻል ከሆነ እና እሷን በቀድሞ ቦታዋ መተው የማይቻል ከሆነ, ህጉ ገቢን እየጠበቀ ከስራው ሙሉ በሙሉ ነፃ እንደሚወጣ ህጉ ይደነግጋል.

ወደ ብርሃን ሥራ የመሸጋገር ሂደት እንዴት እንደሚሰራ

በእርግዝና ወቅት ወደ ቀላል ስራ ማዛወር የሚከናወነው በህግ በተደነገገው አሰራር መሰረት ነው. አንዲት ሴት በትንሽ ሸክም ለመሥራት እና በቀጥታ ለመስጠት የምሥክር ወረቀት የያዘ የምስክር ወረቀት መውሰድ አለባትአለቃ. እርግዝናን የሚያሳይ የሰነድ ማስረጃ ከሌለ ጥቅማጥቅሞች አይሰጡም። የእርግዝና ጊዜ የምስክር ወረቀት እና ወደ ቀላል ስራ ለማዛወር ምክሮች ያስፈልጋሉ, አለበለዚያ አለቃው ዝውውሩን ላለመቀበል ሙሉ መብት አለው. ከዚያም ሰራተኛው መግለጫ መጻፍ አለበት. ከአስተዳደሩ አወንታዊ ምላሽ በኋላ የሴቲቱ የሥራ ጫና ይቀንሳል, ተጨማሪ ውል ይጠናቀቃል ወይም ለዝውውር ትዕዛዝ ይሰጣል. ይህ በማንኛውም የእርግዝና ደረጃ ላይ ሊከናወን ይችላል. ስራው ቋሚ ስላልሆነ ወደ ጉልበት ስራ አይገቡም።

እርጉዝ ሴትን ማባረር ይቻላል

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ከስራዋ ልትባረር ትችላለች? በህግ, አለቃው ነፍሰ ጡር ሴት የድርጅቱን ሥራ በሚፈታበት ጊዜ ብቻ ሥራ የመከልከል መብት አለው, ነገር ግን በዚህ ጉዳይ ላይ ሰራተኛን የመቅጠር ግዴታ አለበት. እንደ እውነቱ ከሆነ, እንደዚህ አይነት ሰራተኛ ስራዋን ሊያጣ የሚችልባቸው ሁለት ተጨማሪ ሁኔታዎች አሉ. የሥራው ሁኔታ ጎጂ ወይም አስቸጋሪ ከሆነ አሠሪው ለሴትየዋ ሌሎች ክፍት የሥራ መደቦችን ይሰጣታል, ነገር ግን በእነሱ ካልተስማማች, ማቆም ትችላለች. የሥራ ግንኙነቱን ለማቋረጥ መሠረቱ የተጋጭ ወገኖች የጋራ ስምምነት (የራስን ፈቃድ ማሰናበት) ነው። በተመሳሳይ ጊዜ አሰሪው በሰራተኛው ላይ ጫና ማድረግ የለበትም።

አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት በተወሰነ ጊዜ ውል ተቀጥራ ከስራዋ ልትባረር ትችላለች? አይደለም፣ ነገር ግን ሰራተኛው ራሱን ችሎ ውሉን ለማራዘም ማመልከት አለበት። ለቢአር እና ለህጻን እንክብካቤ ከወጣች በኋላ ወደ ሥራ ከተመለሰች በኋላ ብቻ ነው መስበር የሚቻለው። ላይ ያሉትን ሰራተኞች ማባረር አይችሉምየሙከራ ጊዜ. አንዲት ሴት በእርግዝና ወቅት የምትቀጠር ከሆነ ያለ ምንም የሙከራ ጊዜ መቅጠር አለባት።

የእርግዝና ሰነድ

ስለ እርግዝና የአሠሪው ኦፊሴላዊ ማስታወቂያ - ከእርግዝና ክሊኒክ የምስክር ወረቀት። ቀደም ብሎ በመመዝገብ አንዲት ሴት ተጨማሪ አበል የማግኘት መብት አላት, ይህም ከ B&D አበል ጋር እና ለባለሥልጣናት የምስክር ወረቀት ካቀረበ በኋላ በአንድ ጊዜ ይከፈላል. ይህ ሰነድ የመጀመሪያ እርግዝና ማረጋገጫ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል. በተጨማሪም (አስፈላጊ ከሆነ) ዶክተሩ ወደ ቀላል ስራ ወይም ስለ እርግዝና እድሜ መረጃን በተመለከተ የምስክር ወረቀት መስጠት ይችላል. ከወሊድ ፈቃድ በፊት፣ የሰነድ ማስረጃዎች ጥቅማጥቅሞች የሚከፈሉበት የሕመም ፈቃድ ነው።

ከአለቆቹ ጋር ለውይይት በመዘጋጀት ላይ

እያንዳንዱ ነፍሰ ጡር እናት ስለ እርግዝና መቼ ለቀጣሪው ማሳወቅ እንዳለባት በራሷ የመወሰን መብት ሲኖራት። ግን እንዴት ማድረግ እንደሚቻል? ከአለቆችዎ ጋር ለመነጋገር መዘጋጀት ያስፈልግዎታል. በእርግዝና ወቅት የሰነድ ማስረጃዎች በእጃቸው መኖራቸው የተሻለ ነው. በአዲሱ ደንብ መሰረት የእርስዎን መብቶች እና ግዴታዎች ማወቅም ተገቢ ነው። ከስብሰባው በፊት የሴቲቱ ግብ ምን እንደሆነ መወሰን አለቦት. ስራዎን ማቆየት ፣ አሁን ወደ ቀላል ስራ መቀየር ወይም ማካካሻ ማግኘት እና ቀደም ብሎ ማቆም ይፈልጋሉ? ምን መስማማት እንዳለቦት እና ምን እንደሌለ ለማወቅ በድርድሩ ውስጥ ዋና ዋና ነጥቦችን ለራስዎ መወሰን ያስፈልግዎታል።

አስቀድመው ቀጠሮ ቢይዙ ይሻላል። ርዕሱ የግል ጉዳይ ነው። ማን ሊተካ እንደሚችል ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነውእጩን ለማቅረብ እና ግለሰቡን ወቅታዊ ለማድረግ ጊዜ እንዲኖራቸው ሰራተኛ ለቀሪው ጊዜ. ምናልባት ይህን አቅርቦት ለቀጣሪው ለማሳየት እና ከድርድር በኋላ ለመተው በጽሁፍ ማድረጉ የተሻለ ነው. አለቃው ወንድ ከሆነ, ሀሳቦችን በአጭሩ እና በግልፅ መግለጽ ተገቢ ነው, ሴት ከሆነ, ስለ ግዛቱ የበለጠ መናገር ይችላሉ, ስሜቶችን ይግለጹ. አሰሪው ሰራተኛው የሚስማማበትን ሁኔታዎች ሲያዘጋጅ ስምምነቱን በወረቀት ላይ ማስቀመጥ ይሻላል።

የአሰሪው ሃላፊነት ምንድነው

አሰሪ የነፍሰ ጡር ሴትን መብት ከጣሰ ለሰራተኛ ቁጥጥር ቅሬታ የማቅረብ መብት አላት። ተቆጣጣሪዎቹ ተገቢውን ቼክ ያካሂዳሉ. የጥሰቱ እውነታ ከተረጋገጠ በኋላ አስተዳደሩ 5 ሺህ ሮቤል ይቀጣል, በተጨማሪም ለሦስት ወራት ያህል እንቅስቃሴዎችን ሊያግድ ይችላል. በወንጀል ሕጉ መሠረት የወደፊት እናት በሕገወጥ መንገድ ያባረሩ ወይም ያላቀጠሩ ቀጣሪዎች ቅጣት ብቻ ሳይሆን የግዳጅ ሥራም ይጠብቃቸዋል።